Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) gemäß § 167 II SGB IX: Rückkehr zur Arbeit leicht gemacht

BEM – Ihr Weg zu weniger Fehlzeiten und höherer Produktivität

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) gemäß § 167 II SGB IX ist ein zentrales Instrument, um Mitarbeitende nach längeren Krankheitsausfällen erfolgreich wieder in den Arbeitsalltag zu integrieren. BEM zielt darauf ab, langfristige Fehlzeiten zu reduzieren, die Arbeitsfähigkeit zu sichern und gleichzeitig die gesetzlichen Verpflichtungen zu erfüllen. Unser maßgeschneidertes BEM-Programm unterstützt Sie und Ihre Mitarbeitenden mit individuell angepassten Maßnahmen, um die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern und den Wiedereinstieg zu erleichtern.

Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist eine gesetzlich vorgeschriebene Maßnahme für Unternehmen, um Mitarbeitende, die länger als sechs Wochen innerhalb eines Jahres erkrankt sind, bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu unterstützen. Ziel ist es, weitere Arbeitsunfähigkeiten zu vermeiden und den betroffenen Mitarbeitenden gesundheitliche und berufliche Perspektiven zu bieten.

Die gesetzlichen Grundlagen:

• § 167 II SGB IX verpflichtet Unternehmen, ein BEM anzubieten, sobald ein Mitarbeitender innerhalb eines Jahres mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig war.
• Das Ziel des BEM ist es, die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen, Arbeitsplätze zu sichern und weitere Erkrankungen zu verhindern.

Vorteile des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

Ein gut umgesetztes BEM bietet sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile:

Für Unternehmen:

• Reduzierung von Fehlzeiten: Ein durchdachtes Eingliederungsmanagement hilft, krankheitsbedingte Ausfälle zu minimieren und eine schnelle Rückkehr zur Arbeit zu ermöglichen.
• Kosteneinsparungen: Durch die Senkung von Fehlzeiten und Krankheitskosten können Unternehmen erhebliche finanzielle Einsparungen erzielen.
• Sicherung der Fachkräfte: Indem Sie die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden wiederherstellen, binden Sie wertvolle Fachkräfte und vermeiden teure Neueinstellungen oder Schulungen.
• Compliance und Rechtssicherheit: Ein rechtlich konformes BEM schützt Ihr Unternehmen vor rechtlichen Konsequenzen und stärkt das Vertrauen Ihrer Belegschaft.

Für Mitarbeitende:

• Individuelle Unterstützung: BEM berücksichtigt die individuellen gesundheitlichen Herausforderungen der Mitarbeitenden und hilft, langfristig wieder arbeitsfähig zu werden.
• Förderung der Gesundheit: Mitarbeitende profitieren von gezielten Maßnahmen zur Prävention und Rehabilitation, was zu einer besseren Gesundheit und Arbeitszufriedenheit führt.
• Langfristige Arbeitsplatzsicherung: BEM bietet Perspektiven für den Erhalt des Arbeitsplatzes und eine nachhaltige Wiedereingliederung in das Arbeitsleben.

Der BEM-Prozess: Schritt für Schritt zurück in den Arbeitsalltag

Unser BEM-Programm folgt einem klar strukturierten Prozess, um eine effektive und reibungslose Wiedereingliederung zu gewährleisten:

1. Analyse der Arbeitssituation: Wir beginnen mit der Analyse der Arbeitsanforderungen und der gesundheitlichen Situation der betroffenen Mitarbeitenden, um ein besseres Verständnis für die Herausforderungen zu erhalten.
2. Individuelle Beratung und Betreuung: Unser Expertenteam entwickelt gemeinsam mit den Mitarbeitenden und den Führungskräften einen individuellen Wiedereingliederungsplan.
3. Maßnahmen zur Wiedereingliederung: Dazu gehören Arbeitsplatzanpassungen, flexible Arbeitszeiten, technische Hilfsmittel oder andere unterstützende Maßnahmen.
4. Regelmäßige Nachbetreuung: Wir überprüfen kontinuierlich den Erfolg der Maßnahmen und passen den Wiedereingliederungsprozess bei Bedarf an, um eine langfristige Arbeitsfähigkeit sicherzustellen.

Fallstudie: BEM erfolgreich umgesetzt

Ein mittelständisches Unternehmen im Produktionssektor hatte in den vergangenen Jahren mit hohen krankheitsbedingten Ausfällen zu kämpfen. Insbesondere längerfristige Erkrankungen führten zu Produktionsausfällen und erhöhten Kosten.

Nach der Einführung eines strukturierten BEM-Programms in Zusammenarbeit mit unserem Team konnten folgende Ergebnisse erzielt werden:

• 20 % weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten im ersten Jahr
• 80 % der Mitarbeitenden kehrten nach langer Krankheit erfolgreich an den Arbeitsplatz zurück
• Einsparungen von über 100.000 € (je nach Unternehmensgröße) an Krankheitskosten durch geringere Fehlzeiten und verbesserte Produktivität

Diese Fallstudie zeigt, wie BEM nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden fördern, sondern auch signifikante Kosteneinsparungen für das Unternehmen erzielen kann.

Warum ein professionelles BEM unverzichtbar ist

Unternehmen, die ein professionell durchgeführtes Betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten, profitieren von einer Vielzahl an Vorteilen. Neben der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und der Reduzierung von Fehlzeiten stärkt BEM das Vertrauen der Mitarbeitenden in den Betrieb und verbessert die Motivation sowie die Arbeitszufriedenheit.

Zusammenfassung der Vorteile:

• Gesetzliche Vorschriften einhalten: Erfüllen Sie Ihre Pflicht gemäß § 167 II SGB IX.
• Kosten senken: Reduzieren Sie krankheitsbedingte Ausfälle und sparen Sie Kosten.
• Mitarbeitende unterstützen: Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, nach einer Krankheit erfolgreich an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
• Betriebliches Image stärken: Zeigen Sie, dass Ihnen die Gesundheit und das Wohl Ihrer Mitarbeitenden wichtig sind.

Digitale und Vor-Ort-Lösungen für Ihr BEM

Unsere BEM-Lösungen bieten Ihnen maximale Flexibilität, da wir sowohl digitale als auch Vor-Ort-Optionen anbieten. Ob durch virtuelle Beratungsgespräche oder persönliche Treffen – wir passen uns den Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden an, um den besten Wiedereingliederungsprozess zu gewährleisten.

Compliance und Rechtssicherheit: Gesetzliche Vorgaben im Blick

Die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen wie § 167 II SGB IX ist essenziell für Unternehmen, die sicherstellen möchten, dass sie ihrer Verantwortung im Bereich des Arbeitsschutzes gerecht werden. Unser BEM-Programm hilft Ihnen, die Anforderungen vollständig zu erfüllen, und bietet gleichzeitig wertvolle Unterstützung für Ihre Mitarbeitenden.

Gesetzliche Grundlagen:

• SGB IX – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen: Unternehmen sind verpflichtet, Mitarbeitenden nach langer Krankheit ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten.
• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG): Arbeitgebende müssen durch gezielte Maßnahmen die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz sicherstellen.

Durch die Zusammenarbeit mit uns können Sie sicher sein, dass Ihr Unternehmen alle erforderlichen Maßnahmen im Bereich des Betrieblichen Eingliederungsmanagements umsetzt und so Rechtssicherheit erlangt.

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Nutzen Sie die Vorteile eines professionellen BEM-Programms und unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden bei der erfolgreichen Rückkehr an den Arbeitsplatz. Unsere Expertinnen und Experten stehen Ihnen mit maßgeschneiderten Lösungen zur Seite, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.